Was ist Job Enlargement?
Unter dem Begriff Job Enlargement versteht man ein Instrument der quantitativen Arbeitsplatzgestaltung. Beim Job Enlargement übernimmt ein Mitarbeiter zusätzlich zu seinen bisherigen Tätigkeiten weitere, qualitativ vergleichbare Aufgabenbereiche. Die Ziele sind mehr Verständnis und mehr Flexibilität.
Machen Sie Ihren Angestellten außerdem klar, wozu das Job Enlargement dient und dass es sich nicht um eine Maßnahme handelt, um Mitarbeiter einzusparen.
Die Auftragserweiterung ist eine Technik zur Gestaltung von Arbeitsplätzen, bei der die Anzahl der Aufgaben, die mit einem bestimmten Arbeitsplatz verbunden sind, zunimmt. Mit anderen Worten, es bedeutet, den Umfang der eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erweitern. Die Erweiterung des Umfangs ist quantitativer Natur und nicht qualitativer Natur und auf dem gleichen Niveau.
Die Arbeitserweiterung ist eine horizontale Umstrukturierungsmethode, die darauf abzielt, die Monotonie zu verringern, die sich über einen längeren Zeitraum entwickeln kann. Es wird auch als horizontale Belastung bezeichnet, da die Verantwortlichkeiten auf gleicher Ebene und nicht vertikal zunehmen.
Viele glauben, dass, da die Erweiterung horizontaler Natur ist, kein großer Bedarf an Ausbildung besteht! Im Gegensatz dazu erfordert die Erweiterung der Arbeit eine angemessene Ausbildung, insbesondere in den Bereichen Zeit- und Personalmanagement. Aufgabenbezogenes Training ist nicht viel erforderlich, da die Person das Gleiche bereits weiß oder es für einige Zeit tut.
Die Möglichkeit, durch Job Enlargement die Gefahr einseitiger Arbeitsbelastung zu mindern, scheint hingegen gegeben.
