Eine Neuigkeit von Prof. Dr. Jutta Heller

Ein Personalwechsel, eine Neuorientierung des Managements, eine Umstellung des Systems - Solche mittlerweile alltäglich gewordenen Maßnahmen müssen Führungskräfte in Zeiten des Wandels immer wieder stemmen. Dabei verändert sich nicht nur das gesamte Umfeld, auch bei MitarbeiterInnen kann es schnell zu Unsicherheit oder sogar Existenzsorgen führen. Je nach Anfälligkeit können es kleine Dinge oder große Veränderungen
sein, die uns aus der Fassung bringen. Umso mehr ist deswegen die innere Stärke der Führungskräfte gefragt, um ihre MitarbeiterInnen in Veränderungen klar zu führen, sie zu unterstützen
und selbst in solch kritischen Phasen stabil, leistungsstark, gesund und souverän zu bleiben.

Genau für diese innere Stärke steht Resilienz:

In schwierigen Situationen high performance zu zeigen und sich nach Krisen schnell zu erholen - resiliente Führungskräfte mit „Stehauf“-Qualitäten erreichen sowohl unternehmerische als auch individuelle Ziele leichter. Resilienz ist ihr „Bewältigungskapital“ bei Rückschlägen und Veränderungen, ihr Mittel für persönliche und unternehmerische Leadership. Resilienz können Sie trainieren, und Sie machen sich damit fit für Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen. Resilienz ist die berufliche Kernkompetenz der Zukunft.

„Unser größter Ruhm ist nicht, niemals zu fallen, sondern jedes Mal wieder aufzustehen.“ (R.W. Emerson)

Das intensive Kompakt-Training mit Prof. Dr. Jutta Heller, Expertin für Resilienz und Veränderungskompetenz, bietet Ihnen konkrete Ansätze zur Förderung Ihrer Resilienz und zeigt Ihnen Möglichkeiten für Ihr mentales Immunsystem. Setzen Sie bereits vorbeugend auf Ihre „Stehauf“-Qualitäten, so dass Sie in herausfordernden Situationen leichter agieren.

Inhalte:

- Die 7 Resilienz-Schlüssel: Innere Stärke, um mit Druck und Belastungen besser umzugehen
- Reflexion Ihres
„Bewältigungskapitals“ und
Resilienz-Check
- Ampel-Modell als Frühwarnsystem
- Herausforderungen und kritische Wendepunkt
meistern: Zwischen Kämpfen und Loslassen
- Stehauf-Kompetenzen systematisch trainieren und
stärken
- Resilienz als neue dynamische Führungs-Qualität
- Gestaltung einer resilienzfördernden Unternehmenskultur

Ihr Nutzen:

- Persönliche Standortbestimmung bzgl. Ihrer Veränderungskompetenz und Resilienz
- Systematische Identifizierung Ihrer Stärken
- Sensibilisierung für einen gelassenen Umgang mit Stress und Prävention von Burnout
- Förderung Ihres mentales Immunsystems anhand der
sieben Resilienz-Schlüssel
- Erweiterung Ihrer Stehauf-Kompetenz, um sich selbst und andere für zukünftige organisationale und persönliche Krisen zu wappnen
- Entwicklung individueller Ziele für Ihr kontinuierliches Resilienz-Training und für Ihren Führungsalltag

Lernmethoden:

Einsatz von Vorbereitungs- und Transferaufgaben, Impulsreferaten, Selbstreflexion, Gruppenarbeit und
Kurzpräsentationen; Ressourcenstärkung durch Fokussierung auf positive Erfahrungen; Einsatz von Tests, erfahrungsorientierten Übungen, etc. Theorie wird nur so viel als nötig vermittelt. Sympathisch und
motivierend werden Sie mit einem fundierten Training gefördert, Veränderungskompetenz und Resilienz zu entwickeln und zu stärken.

Zielgruppe:

Führungskräfte, ProjektleiterInnen, Managerinnen

Ihre Investition:

€ 1190,- inkl. MwSt. pro Person. Die Teilnahmegebühr umfasst Teilnehmerunterlagen, Mittagessen sowie Pausengetränke

Transferbegleitung:

Um die Nachhaltigkeit Ihres Trainings zu unterstützen können Sie ein individuelles Transfer-Coaching vereinbaren.

Details und Anmeldung: http://www.juttaheller.de/wp-content/uploads/2014/04/Einladung-Resilienz-Training-November-2014.pdf

Ort und Zeit:
Schloss Atzelsberg (Nähe Erlangen)
18.-19.11.14