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Der massiv angestiegene Leistungsdruck bringt oft immer mehr Ihrer Angestellten in den "Burn Ourt“ oder schwere Depression, Krankenzahlen steigen, Ausfallzahlen gehen in die Höhe usw. Oft handeln Unternehmen erst, wenn Umsatz wegbricht, Mitarbeiter abwandern, Fachkräfte nicht nachkommen. Warum nicht vorher in die Prävention investieren? Warum so lange warten, bis Burn Out & Depression präsent sind? Wenn ein höheres Niveau bei der Mitarbeiterzufriedenheit gehalten wird, stellen Unternehmen die folgenden Vorteile fest: Verringerte Mitarbeiterfluktuation Verringertes Fehlen am Arbeitsplatz Erfahrene oder "Senior” Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu Verringerte Kosten für das Anwerben, Einstellen, Einarbeiten und Ausbilden von Mitarbeitern Gesteigerte Produktivität Verbesserte Reputation des Unternehmens Mitarbeiter und ihr Know how sind das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens. Prävention für Burn Out, Depression mit Leichtigkeit zu mehr Bewusstsein, für Unternehmen