INTERESSENSCHWERPUNKTE
Hier gilt für uns die Prämisse: "Gericht vermeiden, solange der Bruch
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmen nicht endgültig ist."

Durch meine Ausbildung als Personalreferent kenne ich die Denkweise von Unternehmen genauso gut wie ihre Sorgen und Nöte. Hier berate ich diese von der Personalplanung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist heutzutage zwar nicht alltäglich, kann jedoch fast jeden treffen.

Hier kann ich mit meiner jahrelangen Erfahrung vor den Arbeitsgerichten vermeiden, dass nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine zu große Versorgungslücke entsteht. Wichtig sind hier die rechtzeitige Kontaktaufnahme mit den Arbeitsämtern und sonstigen Versorgungsträgern.

Gerade die Kündigungen in Großunternehmen sind oft aufgrund Sozialauswahl u.a. unwirksam. Hier ist es wichtig rechtzeitig auch den Kontakt mit dem Betriebsrat des Unternehmens zu suchen um möglicherweise auch eine aussergerichtliche Lösung zu finden.