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Die Suche nach Führungskräften und Spezialisten erfordert besondere Vorgehensweisen. In der Regel nutzen Unternehmen das professionelle Know-How eines Personalberaters um diese Vakanzen diskret, zielgerichtet und dem Anforderungsprofil entsprechend zu besetzen. Die traditionell von einer Personalberatung angebotenen Leistungen beinhalten zusätzlich zur Suche, Auswahl sowie Erstansprache/Telefoninterviews geeigneter Kandidaten auch das Führen von persönlichen Erstgesprächen und die persönliche Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber.   Der Executive Search hat sich auf das Leistungsspektrum Suche, Auswahl und Erstansprache/Telefoninterviews potentieller Kandidaten spezialisiert. Wir verfügen über umfangreiche Personalmarkt- und Unternehmens-(struktur) kenntnisse, um geeignete Bewerber zu recherchieren. Ein Potenzial, das - nicht nur bei Spezialistenrekruitierungen – von Personalberatungen genutzt wird, indem Researcher für die Projektabwicklung eingeschaltet werden. Unsere Klientel entscheidet sich selbstbewusst für die „verschlankten“ Leistungen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen über den reinen Executive Search, um kostenbewusst zu agieren, ohne auf die wesentlichen Bereiche des professionellen Personalrekruitings zu verzichten. Unsere Auftraggeber sind grundsätzlich davon überzeugt, dass sie die persönlichen Interviews mit den vorab von uns selektierten Bewerbern aufgrund Ihres eigenen Know-How, der fachlichen Erfordernisse und der eigenen Unternehmenskultur problemlos leisten können.