Die wichtigsten Fragen Ihrer Mitarbeiter:
1.Weiß ich, was bei der Arbeit von mir erwartet wird ?
2.Habe ich die Materialien und Arbeitsmittel,
um meine Arbeit richtig zu machen ?
3.Habe ich bei der Arbeit jeden Tag die Gelegenheit das zu tun, was ich am Besten kann ?
4.Habe ich in den letzten sieben Tagen für gute Arbeit Anerkennung und Lob bekommen ?
5.Interessiert sich mein/e Vorgesetzte/r oder
eine andere Person bei der Arbeit für mich als Mensch ?
6.Gibt es bei der Arbeit jemanden, der mich in meiner Entwicklung unterstützt und fördert ?
Quelle: Markus Buckingham, Curt Coffmann
„Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln“,
Campus Verlag
Und sollten Sie diese Fragen mit uns beantworten wollen, stehen wir Ihnen gern mit den geeigneten Mitteln und Wegen zur Verfügung! Bitte kontakten Sie uns - Danke! Ihr Jens Krack
Mehr Informationen finden Sie unter:
HC human consulting Unternehmer-Beratung Jens Krack am: 26.09.2011 15:11
Neukundengewinnung für Ingenieure, Techniker und Kundendienstleute ist oft schwierig, weil diese Menschen das Verkaufen für etwas 'Anrüchiges' oder für ...
2011-09-26T15:11:58+0200 Marktplatz-Mittelstand.de
HC human consulting Unternehmer-Beratung Jens Krack am: 12.11.2009 12:27
Mitarbeiterführung ist ein echt komplexes Thema! Erfahrungsgemäß bedarf es oft nur weniger Mittel, um Menschen zielgerichtet zu führen - leider gibt`s dabei ...
2009-11-12T12:27:43+0100 Marktplatz-Mittelstand.de
HC human consulting Unternehmer-Beratung Jens Krack am: 12.11.2009 12:26
Die wichtigsten Fragen Ihrer Mitarbeiter sind: 1.Weiß ich, was bei der Arbeit von mir erwartet wird ? 2.Habe ich die Materialien und Arbeitsmittel, um meine ...
2009-11-12T12:26:06+0100 Marktplatz-Mittelstand.de