Eine Neuigkeit von Helmut Martin - Personalentwicklung und Coaching

Führungsimpulse. Aus der Praxis für die Praxis. Thema: Bei Veränderungen Orientierung geben

Veränderungen rufen in den meisten Fällen Unsicherheit und Misstrauen hervor. Sei es die Anschaffung einer moderneren, leistungsfähigeren Anlage, die Verlegung eines Produktionsstandortes oder die Einführung eines neuen IT Systems. Jede größere Veränderung bedeutet ein Loslassen des Bekannten. Ebendies erzeugt bei vielen Mitarbeitern Verunsicherung und Widerstand. Oft wird diese Unsicherheit durch einen ungenügenden Umgang mit entscheidungsrelevanten Informationen verstärkt. Es wird zwar die neue Richtung kommuniziert, die zur Orientierung wesentlichen Informationen fehlen jedoch oft. Misstrauen, Ratlosigkeit und ein Auflehnen gegen die Führungsebene sind häufig die Folge. Folgendes Schema zeigt Ihnen auf, wie Sie bei anstehenden Veränderungen mehr Orientierung geben...

Lesen Sie den kompletten Impulsbrief Führung unter http://www.helmut-martin.com/app/download/5807137473/F%C3%BChrungsimpulse.+Bei+Ver%C3%A4nderungen+Orientierung+geben.pdf

Weitere Impulsbriefe des Führungskräfte Trainers und Coaches Helmut Martin aus Würzburg finden Sie unter http://www.helmut-martin.com/impulse/.

Erstellt am 25.11.2016 von

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