Eine Neuigkeit von ArbeitsFreudenTrainer

Zu oft wollen wir unser Konflikte erst gar nicht wahr haben.

Zu oft haben wir Hemmungen Konflikte anzusprechen.

Zu oft hoffen wir, unsere Konflikte lösen sich von selbst.

Und wenn wir je einmal in einen Konflikt geraten, wollen wir so schnell wie möglich wieder raus – egal wie! Dann sind wir gut im Konfliktvermeiden und Konfliktverdrängen

Dabei vergeben wir uns die Chancen, die im bewussten, gut vorbereiteten und offen ausgetragenen Konfliktmanagement liegen.

Wir können Konflikte mit uns selbst und unseren Mit-Menschen als Chance nutzen!

Dazu biete ich maßgeschneidert Training-Coaching-Kombinationen, aufbauend auf Ihrer persönlichen Konfliktstil- und Profilanalyse.

Je nach Ihrem Haupt-Anliegen leite ich für Sie ziel führende Praxisseminare zu Konfliktmanagement, Konfliktlösung, Mediation, Konstruktivem Kritik/Regeln für kritisches Feedback oder Konflikt-Deeskalation durch Gesprächsführung ab.

Pate stehen uns dabei das bewährte Harvard Modell für Win-Win-Lösungen nach Fisher/Ury und dessen Weiter-Entwicklungen.