Gesundheitsmanagement: Was ist das überhaupt?
Selbstverständlich tragen erwachsene Menschen in erster Linie selbst die Verantwortung, wenn es um ihre Gesundheit geht. In einem Unternehmen ist es aber auch die Aufgabe des Arbeitgebers, ein Umfeld zu bieten, welches das geistige und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und erhält. Diesen Bereich der Unternehmensführung beschreibt der Begriff Gesundheitsmanagement, der viele verschiedene Faktoren beinhaltet.
- Schaffung eines angenehmen und sicheren Arbeitsplatzes ohne Mobbing.
- Förderung eines guten Arbeitsklimas, das die Gesundheit und Effizienz der Mitarbeitenden unterstützt.
- Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver, erbringen bessere Leistungen und engagieren sich stärker für das Unternehmen.
- Freude an der Arbeit und positive Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten steigern die Motivation.
- Teambildungsmaßnahmen fördern das Miteinander und helfen den Mitarbeitenden, sich besser kennenzulernen und einen freundschaftlichen Umgang zu entwickeln.
Psychische Gesundheit: Nicht nur eine private Angelegenheit
Zu einem guten Gesundheitsmanagement gehört es auch, seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, eventuelle Probleme und Sorgen mit einer Vertrauensperson zu besprechen. Diese sollte für die Angestellten während der Arbeitszeiten oder zu bestimmten vereinbarten Zeiten verfügbar sein und sich nicht nur Problemen widmen, die unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben. Im Idealfall werden auch private Sorgen und Themen besprochen. Das seelische Gleichgewicht ist ein wichtiger Bestandteil der allgemeinen Gesundheit und darf keinesfalls unterschätzt werden. Nicht selten kann sich psychischer Stress dauerhaft auch auf den Körper auswirken. Wer Ängste und Sorgen hat, schläft schlecht, kann sich nicht gut konzentrieren und ist müde und gereizt. Das hat Folgen für die Arbeit und auch für das Miteinander am Arbeitsplatz. Arbeitgeber tun also gut daran, sich auch um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Am besten ist natürlich ein Gesamtpaket, das Körper und Seele umfasst. Besonders für mittelständische Unternehmen lohnen sich an dieser Stelle Angebote von Dienstleistern, die sich auf umfassende Gesundheitsleistungen für Angestellte spezialisiert haben. Diese ermöglichen es Firmeninhabern, ihre Mitarbeiter rundum abzusichern und deren Gesundheit auf Dauer zu erhalten und zu fördern.
Welche Gesundheitsangebote sind für Unternehmen verfügbar?
Abhängig davon, in welchem Berufsbereich man tätig ist, können ganz unterschiedliche Gesundheitsprobleme aufkommen. Ein Bauarbeiter hat mit anderen potenziellen Folgen seiner Arbeit zu kämpfen als jemand, der Vollzeit im Büro arbeitet. Die Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements lassen sich darauf abstimmen: So kann etwa eine Rückenschule wahrgenommen werden, um Beschwerden im Rücken- und Schulterbereich vorzubeugen und eventuelle Ausfälle zu vermeiden. Ist es erforderlich, einen Facharzt aufzusuchen, kann der beauftragte Dienstleister diese Aufgabe übernehmen und zeitnahe Termine zu organisieren. Besonders in der heutigen Zeit ist dies ein echter Vorteil, denn oftmals dauert es nur fünf bis zehn Tage, um über den Service einen der begehrten Termine zu bekommen – die Wartezeiten bei begehrten Fachärzten betragen sonst nicht selten mehrere Wochen oder gar Monate.
Altersgerechtes Gesundheitsmanagement
In vielen Unternehmen sind Mitarbeiter aus ganz unterschiedlichen Altersgruppen beschäftigt. Hier bieten Dienstleister im Bereich Gesundheitsmanagement entsprechende Leistungen für jedes Alter an. Azubis haben andere Ansprüche als Angestellte, die bereits kurz vor der Rente stehen. Daher ist es besonders wichtig, individuell angepasste Gesundheitsmaßnahmen in den Fokus zu rücken, da sie zahlreiche Vorteile mit sich bringen:
| Vorteil | Resultat |
|---|---|
| Individuell zugeschnitten Gesundheitsmaßnahmen: | Fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden, was zu einer konstanten Arbeitsleistung führt und seltener Krankheitsausfällen. |
| Verbesserte Mitarbeiterbindung: | Angestellte fühlen sich gut aufgehoben und verstanden, was die Bindung ans Unternehmen stärkt. |
| Geringere Fluktuation: | Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende aufgrund besserer Benefits zu anderen Arbeitgebern wechseln, wird reduziert. |
| Reduzierter Rekrutierungsaufwand: | Durch eine stärkere Bindung der Mitarbeitenden entfällt häufig die zeit- und kostenintensive Suche nach neuen Fachkräften. |
| Stärkung der Arbeitgeberattraktivität: | Gesundheitsmanagement signalisiert Wertschätzung und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, was das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. |
| Ganzheitliche Unterstützung: | Neben körperlichen werden auch seelische Herausforderungen berücksichtigt, was eine umfassende Betreuung der Mitarbeitenden ermöglicht. |
Jede gute Führungskraft weiß: Es ist immer besser, gute Angestellte zu halten. Dies gelingt mit Wertschätzung auf finanzieller und persönlicher Ebene und mit einem angenehmen Arbeitsklima, aber eben auch mit dem geeigneten Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz.
Gesundheitlichen Problemen vorbeugen und Ausfälle vermeiden
Natürlich gilt bezüglich der Gesundheit immer: vorbeugen ist besser als behandeln. Das ist auch im Gesundheitsmanagement eines Unternehmens nicht anders. Leiden die Angestellten unter gesundheitlichen Problemen, beeinträchtigt dies auch die Stimmung und die Arbeitsleistung. Für die Unternehmensleitung bedeuten erkrankte Mitarbeiter finanzielle Einbußen, sei es durch nicht oder schlecht geleistete Arbeit oder auch durch steigende Ausgaben für Ärzte und Therapien. Es ist also sinnvoll, bereits von Beginn an in Prophylaxe zu investieren. Auch diesen Bereich decken Dienstleister im Gesundheitsmanagement ab. An dieser Stelle sind vielfältige Maßnahmen denkbar, so zum Beispiel Challenges innerhalb der Belegschaft:
- Wer etwa innerhalb eines Monats die meisten Schritte schafft, erhält einen Preis. So wird ein attraktiver Anreiz gegeben, sich mehr zu bewegen, was insbesondere bei Büroarbeitern sinnvoll ist.
- Für kurze Bewegungseinheiten während der Arbeitspausen, wie Dehnübungen oder leichtes Krafttraining, können Punkte gesammelt werden. Am Ende des Monats wird die aktivste Person ausgezeichnet.
- Auch Ernährungschallenges können ins Leben gerufen werden, denn die richtige Ernährung bildet die Grundlage für ein gesundes Leben.
Stressbewältigung im Arbeitsalltag: Prävention und individuelle Lösungen
Stress kommt im Arbeitsalltag häufiger vor, und das ganz unabhängig davon, in welchem Bereich man tätig ist. Ganz umgehen lässt sich dieser nicht; es ist aber durchaus möglich, Stress zu reduzieren und seinen Mitarbeitern Strategien zu liefern, mit Druck und Anspannungen besser umzugehen. So können beispielsweise regelmäßig Seminare stattfinden, in denen Entspannungstechniken wie Yoga oder Meditationen praktiziert werden. Oftmals kommen entsprechende Coaches direkt ins Unternehmen. Stehen keine adäquaten Räumlichkeiten zur Verfügung, ist auch das Durchführen in externen Lehrräumen denkbar. Wer Stresssituationen vorbereitet begegnen kann, leidet deutlich seltener unter stressbedingten Beschwerden. Ebenso können ausgebildete Coaches Grundlagen der Kommunikation unterrichten, damit die Verständigung zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Kunden dauerhaft verbessert wird. Welche Maßnahmen im Einzelfall zur Anwendung kommen, hängt vom Unternehmen und den Ansprüchen der Führung und den Angestellten ab. Wer sich an dieser Stelle für einen Dienstleister im Gesundheitsmanagement entscheidet, kann zusammen mit dem gewählten Anbieter einen individuellen Plan erstellen, mit dem sich die körperliche und seelische Gesundheit der Belegschaft fördern und erhalten lässt: Das kommt allen Beteiligten gleichermaßen zugute.
Fazit: Die Bedeutung von Gesundheitsmanagement für Unternehmen
Das Gesundheitsmanagement in Unternehmen ist ein entscheidender Faktor für die langfristige Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Durch individuell zugeschnittene Gesundheitsmaßnahmen können Unternehmen nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Mitarbeiterbindung verbessern und krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren. Integrierte Angebote, die sowohl körperliche als auch psychische Gesundheit berücksichtigen, schaffen eine positive Arbeitsumgebung und machen das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. Investitionen in Gesundheitsmanagement sind somit ein Gewinn für alle Beteiligten und sichern den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
FAQ - häufige Fragen zum Gesundheitsmanagement
Wie kann ein Unternehmen den Erfolg seinen Gesundheitsmanagements messen?
Ein Unternehmen kann den Erfolg durch die Überwachung von Krankheitsraten, Mitarbeiterfeedback und Produktivitätssteigerungen messen, die durch gezielte Gesundheitsmaßnahmen erzielt werden.
Welche Hürden gibt es bei der Einführung des Gesundheitsmanagements in kleineren Unternehmen?
Kleinere Unternehmen könnten mit begrenztem Budget und Ressourcen konfrontiert sein, was die Umsetzung umfassender Gesundheitsprogramme erschwert. Oftmals fehlt es auch an internem Fachwissen, um geeignete Maßnahmen zu entwickeln, und die Mitarbeiteranzahl ist zu gering, um umfangreiche Gesundheitsinitiativen eigenständig umzusetzen.
Wie können Führungskräfte das Gesundheitsmanagement in ihrem Unternehmen unterstützen?
Führungskräfte können durch aktives Vorleben eines gesunden Lebensstils und das Schaffen eines unterstützenden Umfelds zur Förderung von Gesundheitsinitiativen beitragen.
Wie lässt sich das Bewusstsein für Gesundheitsmanagement bei den Mitarbeitern erhöhen?
Durch regelmäßige Kommunikation, Schulungen und Anreize kann das Bewusstsein für die Bedeutung von Gesundheitsmanagement bei den Mitarbeitenden gefördert werden. Zusätzlich können gezielte Informationskampagnen und praxisorientierte Workshops helfen, die Mitarbeitenden aktiv in den Gesundheitsprozess einzubeziehen und sie für präventive Maßnahmen zu sensibilisieren.
