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Employer Branding – Eine Definition
Mögliche USP können sein:
- Unternehmenswerte und Unternehmensidentität
- Qualität und Wertigkeit der angebotenen Dienstleistungen bzw. Produkte
- Unternehmenskultur (z.B. lockere Hierarchien und kollegiales Verhältnis)
- Arbeitsumfeld (z.B. moderne Büros, attraktive Standorte)
- Arbeitszeiten (z.B. flexible Formen der Arbeit, Work-Life-Balance)
- Leistungsbezogene Faktoren (z.B. hohes Gehalt oder besondere Zusatzleistungen wie Dienstwagen)
- Karriereperspektiven
- Unternehmenskultur
Vorteile des Employer Brandings
- Bildung einer eigenen Unternehmensmarke
- Mitarbeiterbindung
- Recruiting (Mitarbeitergewinnung)
- Unternehmenskultur
- Talentmanagement
- Performance Management
