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Um die Kompetenzen der Mitarbeiter/innen zu beschreiben wurden insgesamt 350 Kompetenzkriterien definiert. Die Liste enthält Anforderungsbeschreibungen typischer Aufgaben in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Zur Absicherung meiner Kunden arbeite ich an Checklisten zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Bezug auf die Personalauswahl.