Interim-Management in der 1. und 2. Führungsebene. Stärken: Dynamische, expansive, inhabergeführte (Visonäre) Unternehmen. Neutrales Bindeglied zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz. Manager sind einsame Spitze ...
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