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IK Berlin Mediation * Coaching * Ausbildung Gutes Arbeitsklima = Motivation = wirtschaftlicher Erfolg Wenn Menschen an ihrem Arbeitsplatz das Gefühl haben, mit ihren Kompetenzen zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und dafür angemessen bezahlt und anerkannt zu werden, dann sind sie motiviert und geben ihr Bestes. Mit dem Einsatz der IK Angebote können Sie ein gutes Klima schaffen, in dem Raum für persönliche Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter sowie unternehmerisches Wachstum ist. Sie entwickeln mit uns eine einzigartige Unternehmenskultur, die Ihre Werte nach außen und innen transportiert und in der die Wertschätzung von Menschen und der respektvolle Umgang mit Material selbstverständlich sind. Denn Wertschätzung und Wertschöpfung hängen unmittelbar zusammen. IK Berlin bietet Ihnen Unterstützung und Instrumente für Ihr positives Klima: I. Kommunikation die wichtigste Grundlage des Miteinanders 1. Offen und achtsam hinhören 2. Eine wertschätzende Haltung 3. authentisch und klar kommunizieren 4. Spannungen aushalten, Konflikte klären und konstruktiv lösen. 5. Feedbackkultur II. Umgang miteinander 1. Unterschiedlichkeit als Vielfalt betrachten 2. Wertschätzung sich selbst und anderen gegenüber 3. Akzeptanz der Persönlichkeiten: Talente sehen und fördern 4. Menschen da einsetzen, wo sie ihre Stärken nutzen und ausbauen 5. Einbeziehen der Ideen und Anregungen aller 6. Leichtigkeit und Freude an der Arbeit fördern IK Berlin hat folgende Formate für Sie bereitgestellt: 1. Wirtschaftsmediation 2. Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten 3. Coaching für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams 3. Trainings zur konstruktiven Konfliktlösung: "Der IK Solutiontalk" 4. Visionsfindung für Ihr Unternehmen Erfahrungen in folgenden Branchen: Bauunternehmen Gesundheitswesen Apotheken Freiberufler Veranstaltungsdienstleister Metallindustrie Werbeagenturen Familienunternehmen GbRs, GmbHs und AGs Hier näheres zur WIRTSCHAFTSMEDIATION Mit Mediation Energien freisetzen Stellen Sie sich vor, Sie halten ständig einen Ballon unter Wasser. Dafür brauchen Sie viel Kraft und Energie. Genauso verhält es sich mit ungeklärten Konflikten, sie rauben Energien, die Sie an anderen Stellen sehr viel gewinnbringender einsetzen könnten, Immer dann, wenn ich eine Mediation erfolgreich beendet habe, sind die Beteiligten erstaunt, wie viel Energie für Kreativität, Ideen und Projekte zur Verfügung stehen. Das hatten sie vorher kaum für möglich gehalten. Erst dann wird ihnen bewusst, wie viel Kraft die Konfliktvermeidung gekostet hat. Das macht ihnen für die Zukunft Mut, Störungen zeitnaher zu klären und zu lösen. ZIELSETZUNG • Mediation zum Wohle des gesamten Unternehmens • Ausräumen von Missverständnissen, Blockaden und Reibungsverlusten • Wiederherstellung der Verständigung und Kommunikation • Einbeziehung der Beziehungs-, Sach-, Organisationsebene • Lösung des Konflikts mit tragfähigen Vereinbarungen Wann ist Wirtschaftsmediation sinnvoll? • bei erhöhten Reibungsverlusten • finanziellen Einbußen • häufig auftretenden Fehlern • Konflikten in Teams • Konflikten zwischen den Hierarchieebenen • massiven Kommunikationsstörungen • einer angespannten Arbeitsatmosphäre • Intrigen und Mobbing • Bei hohem Krankenstand • Wenn Mitarbeiter Störungen anmelden UNTERNEHMENSNACHFOLGE IK Berlin unterstützt Sie bei der Regelung Ihrer UNTERNEHMENNACHFOLGE bei Familienunternehmen, inhabergeführten Unternehmen und auch beim Führungswechsel in der Chefetage Die Dynamik, die sich bei einer Unternehmens –und Führungsnachfolge auf der persönlichen und der Beziehungsebene abspielt, beeinflusst die Verhandlungen und Abläufe oft mehr als wir denken. Deshalb braucht es bei einer Unternehmensnachfolge neben juristischer, betriebswirtschaftlicher und steuerlicher Fachberatung jemanden, der den Unternehmer und später den Nachfolger begleitet, die Beziehungen zwischen den beteiligten Personen im Fokus hat und der den Unternehmer und später den Nachfolger begleitet, und dafür sorgt, dass sich die Ziele, Bedürfnisse und Interessen der Einzelnen in einer erfolgreichen Einigung wiederfinden.